伴随着2020的钟声，时光的车轮又留下深深的一痕。刚过去的2019年对于全度家居来说是极其不平凡的一年，也是成长和收获之年。伴随着暖冬的阳光，全度家居新年第一次月度会议如约而至。

新年新气象，2020年的第一次月度总结会议当然也和过去的19年有所不同，到底有哪些不同，下面跟随小度一起来看看。

本次月度会议整体形式上和过去一样，分为开场文艺表演、新人介绍、新人转正述职、颁奖典礼、营销中心时间和董事长能量加持等几个部分，但在最后环节设置了年度计划授牌和承诺仪式，让整个会场仪式感十足。

本次月度会议精彩纷呈，董事长在总结上个年度工作的同时，也对2020的发展提出新的指示。

01、PART 新人介绍

新人介绍是全度家居月度会议传统，新加入全度大家庭的新人向大家分享生活点滴。

02、PART 转正述职

有新人加入就有新人转正，全度家居转正新人分享工作生活际遇并接受全度家居聘任仪式。

03、PART 颁奖典礼

每次给人心灵最直接的碰撞莫过于每月一度的颁奖典礼，本次月度总结中除了评比出月度的服务之星、创新之星、销售之星、月度招商之星、转训讲师奖等奖项，值得庆祝的是，由于第四季度全度家居招商取得卓越战绩，季度的招商之星也从优秀的招商家人中评出。

月度会议会场的最精彩部分莫过于营销中心的奖惩兑现，在本次的季度/月度营销中心目标全面完成，内部的良性竞争与PK机制也是全度家居的优良传统，所以之前与其他各兄弟部门的对赌和加持也纷纷兑现。

奖金、鲜花、掌声和荣誉！这是给予优秀的最好鼓励，也是树立标杆，弘扬冠军文化的最直接体现。

04、PART 授牌仪式

新起点，全度家居以提高全球中产阶级生活品位为使命，从2020年起做出重大行政部署，以极致、高维、高效作为总抓手，分别对全度家居行政五大中心体系进行命名升级并举行隆重授牌仪式。

全度家居五大中心新名称：

极致·研发中心

高效·交付中心

高维·EGS营销中心

高维·ROE财务中心

高维·RTS人资行政中心

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授牌仪式上，五大中心负责人接受董事长授牌，是荣耀亦是责任和压力。在手捧沉甸甸的新名牌后各自发表感言，对今后如何开展工作、如何进行人才和目标管理做出简洁分享。

05、PART 承诺仪式

人才是企业能够永续发展的不竭动力，也是企业在竞争中时刻保持优势的秘诀所在。

会议接近尾声，由集团人资行政中心牵头，按照全度家居人才引进伯乐机制。

所有中高管签订了全度2020第一季度人才引进计划承诺书，让所有人才有着充分展示的舞台，也让公司在招才选将和用人留人方面积累更多经验。

06、PART 2020，全面超越

“全面超越，破局创新！实现客户第一，结果第一”。全度家居陈董事长在最后的讲话中提到，要求全度所有人员时刻保持危机感，考虑市场的主动性，在2020年实现全面超越。

布局创新，运用人性的需求来不断的提高自己，让奋斗的人生更加充满自信和荣誉。

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