想要打造战无不胜的舰队，一定离不开团队建设。

而优秀团队的建设，除了公司核心价值观感召，自然形成的默契外，团建拓展也是一种寓教于乐，更加具体生动的形式。

6月伊始，金象地板组织员工开展了这么一场团建拓展。参与人员不只是选拔了年轻群体，而是囊括在职员工的全部年龄段，从20几岁到60岁都有。

 这个史上年龄跨度最大的团建，是有一定挑战的，那么完成情况是怎样的呢？

首先进行了几个小互动，成员之间互相按摩捶背，还有勾肩背前后拉伸。有趣的热身环节设定，迅速的拉近了不同岗位同事的距离。也让大家对团队协作有了第一个具象的认知。

然后随机分成红黄蓝三个队，红队选择销售王经理作为队长，队员有吴总和招商总监顾总，风格稳健进取。蓝队品牌总监查琦带队，风格机智灵活，黄队行政于经理带队，团结互助。

PK竞争可以激发团队士气，而各个年龄段混编，意味着你的团队不一定是你想要的强兵强将，如何的优势互补，让团队发挥最大的价值成为第一个面对的问题。

破冰PK项目马上来了：编排舞蹈并团队演绎。打破陌生感，营造各个团队的基本氛围，为后续活动打下基础。

黄队抢先选定最受欢迎的抓钱舞，红队选戴经理擅长的曳步舞，蓝队海草舞造型杂技范抢眼。最后的成绩红队已绝对优势拔得头筹。

而后，难度逐步升级。

激烈的抢球项目，通过防守的形式，训练团队的协调能力，增加默契感。防守项目结束后，“快乐行走”就来啦，根据地面上的手印或者脚印提示，对应去完成。运动越稳健的人表现越好，欲速不达，黄队人员分配最合理，产王厂长销售王经理表现突出。

挑战无极限，一个非常考验团队整体能力的PK项目，涉及到团队自信、参与性、责任感、细节意识等方面。金象地板三个团队配合上表现的异常突出。教练说三个队都能无差错一遍顺利完成，是很不容易的。

团建拓展结束后，公司又给大家安排了烧烤活动，金象的生产技工胡师傅独当一面，受到全体好评。

充满意义的一天，很快结束。吴总说：“金象此次团建，年龄跨度很大，我们混合编队，但是却配合很好。金象的每个群体里都有不一样喜好和才能的人。个体可能不够完美，但优秀集体的神奇之处在于，不完美的人真正融入集体后，扬长避短，组成一个完美的团队。”并表示，长时间相互信任、彼此鼓舞而形成的金象团队，是宝贵的财富，公司也将会继续为员工创造更多提升和发展的平台。

金象地板的此次团建，促进了团队成员的沟通交流，增进信任。各位同事，对团队精神也有了更深的体会。相信，这一只舰队的团队协作力、凝聚力、执行力和竞争力会不断增强，一定会乘风破浪，创造更多辉煌!

文章/图片来源：企业供稿