9月27日，是佛山首个企业家日、人才日。为进一步营造“尊商重商、敬才爱才”良好社会氛围，南方日报从9月14日起推出“勇担新使命 致敬企业家”系列报道，邀请佛山企业家代表解读企业家精神内涵，致敬佛山企业家，并为佛山进一步弘扬企业家精神、打造一流营商环境建言献策，本期专访东鹏控股董事长何新明解读“何为企业家精神”。

　　东鹏控股董事长何新明表示：“我所理解的企业家精神，包含三个方面。一是具有责任感，二是坚持长期主义，三是专注。”

　　要明确责任意识，首先要明白一个道理：企业不是企业家的，企业家不是“为自己打工的人”，而是“企业的企业家”。企业家肩负的责任，首先是对员工的责任，东鹏上万员工、5万名经销商团队从业人员是我最牵挂的人，他们的背后有数万个家庭。第二是对客户的责任，我们的核心价值观是“用户至上，价值导向”，客户出钱买我们的产品，我们就要对客户负责，保障产品质量、交付能力、服务水平。第三是对社会的责任，企业要积极主动承担社会责任，从最基本的依法经营，到响应绿色低碳环保号召，再到投身公益事业，东鹏始终坚持承担社会责任，比如，我们在2020年大年三十晚，紧急调配物资支援武汉雷神山方舱医院建设，我们对全国多所院校开展长期助学活动，东鹏始终坚持以企业力量支持国家发展。

△广东东鹏控股股份有限公司董事长何新明

　　所谓坚持长期主义，是面对诱惑不动摇的定力。办企业是打持久战，一些出现经营困难甚至倒下的企业，不是因为行业不行，而是因为企业想赚快钱，放弃主业、分散精力，最终“中招”陷入困境。

　　专注是一位优秀企业家的必备素养，企业家必须专注主业，专心专业地做好产品和服务，不随意分心。举个例子，你是1米直径的钻头钻1000米深，还是1000直径的钻头钻1米深，是两种不同的选择。在我心目中，我们要做“钻1000米深”的企业。

　　我最欣赏的企业家是美的集团创始人何享健，我欣赏他的创业精神、经营模式和胸怀。美的集团从小作坊起家，发展为家电“巨无霸”的历程是非常艰辛的，没有艰苦奋斗精神是做不到的。何享健在经营模式上采用“授权模式”，集权有道、分权有序、授权有章、用权有度，让企业能够快速发展。在选取接班人的问题上，何享健采用职业经理人接班方式，体现了他的用人之道，注重职业团队建设。

　　时代在不断变化，面对全球市场环境的巨变，企业家精神应有新的内涵。

　　一是要有高质量发展意识，当劳动力红利、环境资源红利成为“过去式”，企业要积极修炼内功，构建人力资源体系，优化流程、机制和制度，开展精益化生产运营。二是要坚持绿色低碳环保发展理念，在“双碳”目标下，企业如果不形成绿色发展意识、践行环境保护理念，将会被时代淘汰。三是构建数字化思维，推动传统产业数字化转型升级、提升劳动生产率、运营效率、决策效率。四是打开国际化的视野，顺应全球化、敢于走出去，融入全球产业链找到更大的发展空间。

　　总的来说，面对新形势，企业家要创新求变、与时俱进，要跟上时代的步伐进行转型升级，由传统制造向高端制造业、高端服务业升级；由粗放生产向绿色环保、智能制造升级；由“大而全”向“专精特新”方向升级。

△9月23日，东鹏控股董事长何新明先生荣获“年度时代榜样领袖人物”

　　当前，省委省政府赋予佛山新的使命，佛山要建设全国制造业创新高地。我也注意到，佛山党代会提出“515”战略目标，即5个方面发展向高质量快速跃升、15项重点工作成为领头羊。为响应号召，东鹏将在三个方面开展行动。

　　一是通过数字化转型实现精益生产运营，迈向更高质量发展。二是加大创新研发投入，引进更多高端人才，支撑国际创新中心的建设。三是由制造业向服务业转型，由“卖产品”到“卖空间”，再到“卖整体解决方案”，提供绿色建筑交付平台和一站式家居解决方案。

　　佛山产业门类丰富，供应链条完备，未来要继续打响“佛山制造”集体品牌，依靠各企业“单兵作战”是不行的，产业内部的合作甚至跨行业合作势在必行。佛山企业家要借助互动交流的平台，抱团发展、资源共享，提升佛山制造的综合竞争力、影响力。

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