为了规范公司管理，提高运营水平，符合上市公司要求，构建和谐劳动关系，云峰莫干山邀请德清县人社局给予专业法律辅导。6月4日，德清县仲裁院与德清县劳动监察大队组成工作小组，深入云峰莫干山进行送政策、送服务，帮助企业解决实际困难，助推云峰木业高质量发展。

工作组与云峰莫干山人力资源部门、法律事务部召开了座谈会，详细了解当前云峰莫干山用工情况、规章制度及人力资源管理情况。双方围绕当前公司的人力管理规定、实际管理问题以及面向未来的新型员工管理模式进行了深入探讨。工作组耐心地对问题进行了逐一的解答，同时也从合法合理、公序良俗、人文关怀方面，对公司员工管理给予了专业的指导和针对性的解决方案，并提出了宝贵的建议和意见。

同时，工作组对云峰莫干山人力资源管理上，规章制度健全，管理措施完善，法律意识较强，从业人员专业等方面给予了肯定，也十分认可公司在人力资源管理上不断追求规范的管理思想、不断精益求精的工作态度。

最后，工作小组赠送了《德清人社“三进三服务”劳动争议调处法规政策及案例选编》与《常用劳动人事争议处理法规政策增补 增补期限（2018年6月至2020年8月）》若干套，帮助云峰莫干山更高效地开展今后的人事管理工作。

感谢德清县人社局仲裁院和劳动监察大队深入企业“送法上门”，感谢工作组给予的专业指导。相信在人社局的帮助和监督下，云峰公司的人力管理将更加规范，为构建和谐员工关系，推动企业持续发展提供助力。