喜鹊生活广而告之，要招1000名装修工，且给每个人开出五险一金、近万月薪。

    为什么喜鹊要招自有工人？用包工头找工人的传统模式不好吗？

为了保证喜鹊的工地质量，他们在很多工序中都使用了先进工艺，唯有亲自培养，亲自聘用，保证人员专业性与稳定性，才能保证工地质量。

    为什么喜鹊一次性要招这么多工人？

    今年，喜鹊的客户越来越多，仅靠现有的自有工人，不能满足日益渐增的工地。所以喜鹊在今年内需要分批次招聘总数约1000人的自有工人，来满足工地的需求。

    所以，4月1日，第一届第一批喜鹊生活的自由工人现场招聘会，现场一下子就来了180多名工人师傅，特别壮观。

      担心工友师傅们饿了，喜鹊给大家准备了大块头的面包、牛奶和水

    招聘正式开始之后，由喜鹊总经理黄海伟给工友师傅们介绍了喜鹊的简介、模式等等。

    随后，是工程中心韩振兴给工友师傅们讲解喜鹊的自有工人模式，并进行答疑。

    答疑，是工友师傅们最关心的阶段。纷纷高举双手，询问一个个与自身相关的问题。

Q：喜鹊的薪水怎么发？按时吗？是发给工头还是个人？银行卡还是现金？

A：喜鹊的薪水在每月月底，进行工作量的核对之后，在下月15日之前发放到个人的银行卡里。

Q：我家住北门，会给我安排南门的工地吗？

A：喜鹊会尽量协调工地的安排，让工友师傅们就近工作。

Q：我是做水电的工人，辅料是我们负责还是喜鹊负责？

A：在喜鹊施工，所有的主材、辅材，都是公司提供。

……

    在答疑环节结束之后，就是一对一的面试环节。一共186人，全部面试完毕。我们的面试官们也针对工人们的情况进行了非常详细的了解和统计。

    如果你或者你的朋友想了解喜鹊的招聘计划，请关注喜鹊生活公众号，下一次的现场招聘会会及时发布。